W ramach swojej działalności przemysłowej i przy zaangażowaniu zespołu składającego się ze znacznej liczby osób ze społeczności lokalnej, RTE publicznie komunikuje swoje zobowiązanie do priorytetowego traktowania zasad etycznych i społecznych określonych w niniejszym Kodeksie postępowania.
⬤ Zgodność ze wszystkimi obowiązującymi przepisami lokalnymi:
⬤ Zgodność ze wszystkimi obowiązującymi przepisami przeciw korupcji i łapówkarstwu oraz przestrzeganie najwyższych standardów etycznych w swojej działalności;
⬤ Odrzucenie wszelkich form pracy dzieci, które mogą być bezpośrednio lub pośrednio związane z rozwijaną działalnością;
⬤ Odrzucenie wszelkich form pracy więziennej;
⬤ Odrzucenie wszelkich form pracy przymusowej;
⬤ Gwarancja równych szans dla wszystkich pracowników, bez dyskryminacji ze względu na wiek, płeć, narodowość, orientację seksualną, niepełnosprawność, przewlekłą chorobę, rasę, język, religię, przekonania polityczne lub ideologiczne czy przynależność związkową.
⬤ Zagwarantowanie wszystkim pracownikom równych szans i braku dyskryminacji ze względu na wiek, płeć, narodowość, orientację seksualną, niepełnosprawność, choroby przewlekłe, rasę, język, religię, przekonania polityczne i przynależność związkową.
⬤ Przestrzeganie tygodniowego wymiaru czasu pracy zgodnie z obowiązującymi przepisami.
⬤ Godne zaplecze socjalne odpowiednie do liczby pracowników;
⬤ Projektowanie zakładów produkcyjnych z naciskiem na osiągnięcie dobrego poziomu komfortu pod względem ergonomii, oświetlenia, wentylacji, temperatury i hałasu;
⬤ Higiena i bezpieczeństwo pracy, promowanie niezbędnych szkoleń w tym zakresie w celu zapewnienia zgodności z obowiązującymi przepisami;
⬤ Utworzenie służby medycyny pracy z nadzorem nad zdrowiem pracowników i opieką w przypadkach chorób związanych z pracą;
⬤ Zgodność ze zobowiązaniami firmy wobec Zakładu Ubezpieczeń Społecznych;
⬤ Eliminacja wszelkiego rodzaju dyskryminacji w dostępie, wynagrodzeniu i awansie ze względu na płeć, religię lub przekonania polityczne;
⬤ Zgodność z wymogami obowiązujących przepisów dotyczących ochrony środowiska;
⬤ Promowanie dialogu między pracownikami firmy zgodnie z zasadami powszechnej uprzejmości;
⬤ Zapewnienie każdemu pracownikowi dostępu do jego własnych danych osobowych, które są należycie przetwarzane i usystematyzowane;
⬤ Niedopuszczanie do sytuacji, które zagrażają godności osobistej każdego z pracowników;
⬤ Używanie sprzętu zgodnego z normami bezpieczeństwa UE w zakresie jego projektowania i konserwacji;
⬤ Szczególna uwaga poświęcona wdrażaniu pracowników niedawno przyjętych do zespołu;
Administracja
02.01.2024
